辞表、退職願、退職届 書き方と法律

民法では、退職する、辞任するときに、意思を表示することが必要である・・と定めている。しかし、辞表、退職願、退職届など、書類で出せ・・までは、法律では求められていないのだ。
だから・・。どうしても、辞表、退職願、退職届 を、書きたくない、書き方がどうしてもわからない・・というなら、書かなくても法律の上ではOKだ。
退職する、辞任する時に、辞表、退職願、退職届が必要だ・・と定めているのは、会社の規則、就業規則とか退職規定とか、そういう1民間企業が定めているだけだ。法律のほうが強いので、「辞めます」と意思表示するば、、辞表、退職願、退職届を書かなくてもいい。罰則は、刑事罰なんてありえない。辞めていく会社の規則を守らないと、いまさら、昇進、昇給、賞与の査定なんて気にならないだろうし。考えられるとしたら、退職金でもめたり、失業に伴う、書類でイヤガラセられたり・・w
電子メールで、辞表、退職願、退職届 を出しても、法律上では有効であるが、あえてみなそうしないのは、「常識」と称するものを疑われるからだが・・w
波風を立てずに辞めていったほうが、あとあといいことが多いので、法律がどうあれ、辞表、退職願、退職届は、サラサラと書いてしまったほうがいいだろう。辞表、退職願、退職届の書き方なんて、サンプルを見るまでもなく、とても簡単なのだから。

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